לגיוס עובדים ללא עלות
חייגו
3196*

גיוון גילי

זה דור העתיד של עולם העסקים

גיוון הוא גורם הצלחה מכריע בעולם העסקים של ימינו. יתרונותיו של הגיוון הגילי, המגדרי, התרבותי והמגזרי מוכרים כמקדמים מעורבות, חדשנות, קבלת החלטות וביצועים בארגון.
גיוון גילי משלב באופן מובנה עבודה של צעירים לצד מבוגרים, שכן לצוותים רב-גיליים יתרונות רבים המשפרים בצורה מובהקת את ביצועי הארגון ואת רווחיו.

אבי, 29
טכנאי שירות מעליות, אלקטרה
יעקב, 60
טכנאי שירות מעליות, אלקטרה
הירשם כמעסיק ב'דרוש ניסיון' ונגייס עבורך ללא עלות עובדים מעולים!
אבי, 29
טכנאי שירות מעליות, אלקטרה
יעקב, 60
טכנאי שירות מעליות, אלקטרה
למעבר לחלק הבא לחץ כאן
צוותים רב-גיליים
יתרונות מוכחים להצלחה עסקית
יצירתיות ופתרון בעיות
הגיוון הגילי בצוות מפגיש בין כמה נקודות מבט מקצועיות:
ידע חדש ועדכני, לצד ניסיון וידע מעשי מצטבר; חיבור בין פתרונות חדשניים לכאלה שיושמו וכבר הופקו מהם לקחים; מבט רחב על מכלול נושאים יחד עם הסתכלות ממוקדת. הגיוון הוא בסיס לרעיונות יצירתיים, התורם ליכולתו של הצוות לפתור בעיות מורכבות ולהתמודד במצבי עמימות. מחקר שערך מכון IAB מראה, שכל עלייה בגיוון הגילי של הצוות מגבירה את הסיכוי לחדשנות בתהליך או בתוצר של הארגון.
למאמר בנושא
העצמת ההון האנושי
הגיוון הגילי יוצר מנעד רחב של ידע, יכולות וכישורים.
שימוש במתודות, כמו גם מנטורינג הדדי ושיח עמיתים - כל אלו ועוד תורמים לפיתוח האישי והמקצועי של אנשי הצוות ושל הארגון כולו.
למאמר בנושא
גידול ברשת הלקוחות והספקים
גיוון גילי תורם להרחבת קהל הלקוחות של העסק. הצרכן
המבוגר מהווה פלח שוק חזק, אשר יגדל באופן ניכר בעתיד. ארגון שיעסיק עובדים מבוגרים יוכל ללמוד טוב יותר את הצרכים של לקוחותיו, ולהתאים מוצרים ושירותים לפלח שוק זה (נתונים על כלכלת זקנה). בנוסף, למבוגרים ולצעירים רשתות חברתיות שונות, המשלימות זו את זו לכדי רשת קשרים מקצועיים רחבה, המגדילה את מעגל הלקוחות הפוטנציאליים.
למאמר בנושא
יציבות ארגונית
ארגונים משקיעים מאמץ רב בפיתוח מחויבות ארגונית בקרב העובדים. בארגון רב-גילי, העובדים הצעירים ירגישו תחושת ביטחון לגבי עתידם התעסוקתי. כמו כן הם עשויים לחוש הזדהות וגאווה על תפיסותיו הערכיות של הארגון שבו הם עובדים. בנוסף, מידת המעורבות (engagement) בארגון של עובדים מעל גיל 50 היא הגבוהה ביותר. מחקרים מלמדים, שנדרשת עלייה של 5% בלבד במעורבות העובדים כדי להשיג צמיחה של 3% בהכנסות המצטברות.
למאמר בנושא
שימור והרחבה של הידע הארגוני
עובדים ותיקים הם בעלי ידע ייחודי לארגון, שבבסיסו שנים של ניסיון מעשי והתמודדות עם מגוון אירועים מקצועיים. כל אלו מרכיבים את "הזיכרון הארגוני". זיכרון ארגוני הוא זה המאפשר לארגון יעילות, פיתוח ידע חדש ומניעתן של טעויות חוזרות. הדרך הטובה ביותר ללמידה ולהעברת ידע היא בהתנסות ובעבודה עם בעלי הניסיון, שהם באופן טבעי העובדים המבוגרים. נוסף על כך, עובדים מבוגרים מביאים ראייה רחבה, המבוססת על ניסיון עשיר, וכן גמישות גבוהה וזמינות בשעות מגוונות (על היתרון שבניסיון).
למאמר בנושא
מיטוב ביצועים והגדלת הפרודוקטיביות
המיתוס המוכר הוא, שהיעילות יורדת עם הגיל, אבל מחקרים מראים, שצוותים רב-גיליים מצטיינים ביעילות ובפרודוקטיביות גבוהה, אשר מיוחסת לתכונותיו של העובד הוותיק בצוות. מרבית העובדים המבוגרים הם בעלי אינטליגנציה המבוססת על ידע וניסיון, פועלים מתוך מוטיבציה פנימית ליצירת ערך מוסף אישי, תורמים לבניית המסגרת החברתית המלכדת בצוות וכן מסייעים לקידום תהליכים. בכך הם מפחיתים את המתח בעבודת הצוות ותורמים ליצירת שיח מקצועי, שמביא להעלאת הערך והתשואות של הצוות והארגון כולו (הערך המוסף של גיוון גילי).
למאמר בנושא
גיוון גילי בצוות
הוא מנוע הצמיחה בארגון שלכם
רשימת החברות אשר לוקחות חלק בקמפיין גיוון גילי - דור העתיד של עולם העסקים
שלי, 39
מחלקת פיתוח, סודהסטרים
אלן, 64
מחלקת פיתוח, סודהסטרים
לוגואים של החברות אשר לוקחות חלק בקמפיין
סיפורי הצלחה
הרשמה כמעסיקים
הירשם כמעסיק בדרוש ניסיון ונגייס עבורך ללא עלות עובדים מתאימים
מחפשים עבודה?
אצלנו דרוש ניסיון
חייגו 3196*
או לחצו כאן
איך לנהל 5 דורות בסביבת עבודה מודרנית